Valmennuspalvelut

Kuka sparraa sinua esihenkilönä? Kuinka luovia muutoksissa? Milloin koet olevasi hyvä johtaja?

Mitä tarvitset kehittyäksesi johtajana? Mitä sinä tarvitset työn sujuvuuden ja palautumisen varmistamiseksi? Miten vahvistat yhteistä hyvää työyhteisössä? Miten päästä eteenpäin jumiutuneesta tilanteesta rakentavasti ja uuteen suuntaan astuen?

Sopimuksen mukaan räätälöidyt esihenkilövalmennukset pienryhmälle. Yksilöllistä tukea sekä yhdessä oivaltamista pienryhmässä, osaamisen vahvistamista ja avautumista esihenkilötyön ydinkysymyksille. Samalle luomme visiota ja suuntaa omalle roolille esihenkilönä, vahvistamme turvallisessa ja luottamuksellisessa ryhmässä omaa johtajuutta. Tutkimme myös omaa hyvinvointiamme ja sen merkitystä koko työyhteisölle. Löydämme keinoja voida hyvin omassa työssä ja vahvistaa omaa tapaamme tehdä merkityksellistä esihenkilötyötä. Esihenkilövalmennukset voidaan toteuttaa 3-10 osallistujan ryhmässä lähivalmennuksena. Pienet ryhmät (max.4 osallistujaa) voidaan toteuttaa halutessa myös etäyhteydellä teamsin kautta. Räätälöimme teidän yritykseen sopivat valmennukset toiveidenne mukaisesti. Esihenkilövalmennukset toteutetaan yleensä kahden valmentajan vetämänä. 

Yksilövalmennukset esihenkilöille johtamisen kysymysten ollessa keskiössä. Valmennuksen alussa määrittelemme yhteisen tavoitteen, jota kohden menemme askel kerrallaan, sinun johtajuuttasi vahvistaen. Saat paikan ja tilan pysähtyä tutkimaan omaa rooliasi esihenkilönä, tutkia johtajuutta sinun työssäsi, käyttöteoriaasi ja löytää uutta työkalupakkia esimiestyöhön. Voit myös hyödyntää joitain valmennusharjoituksia omassa työyhteisössä ja näin saat samalla konkreettisia työvälineitä myös omaan työyhteisöön. Haastavissa tilanteissa tuen sinua löytämään uudet rakentavat ratkaisut ja ymmärryksen kuinka edetä.  Aihealueet voivat olla lähes mitä vaan johtamiseen liittyvää, nostamme niistä tärkeimmät sinun valmennukseen. Johdon ja esihenkilöiden valmennukset auttavat löytämään tasapainoisen tavan tehdä työtä mielekkyydellä, huolehtien samalla omasta palautumisesta ja hyvinvoinnista. Yksilövalmennukset voivat olla 3-5 kerran sarjoja tavoitettasi kohden, kesto yleensä 60-90 min, pääsääntöisesti toteutamme teamsin välityksellä. Tapaamistiheys sopimuksen mukaan, yleensä 2-4 viikon välein. Jos haluat kuulla lisää, ole yhteydessä ja voimme halutessa sopia myös teams aloituskeskustelun, jossa voit tunnustella valmennuksen sopivuutta sinulle.

Tiimityöpajat/työyhteisöpajat ovat 2-4 kerran kehitystyöpajoja teidän työyhteisölle tärkeisiin ja ajankohtaisiin aiheisiin. Pajojen kautta voimme löytää uusia luovia yhteistyön muotoja, hioa prosesseja sujuvammaksi, ideoida uusia toimintatapoja tai vaikka yhdessä luoda uudenlaista alkua toimintakulttuuriin.  Pajat voivat toimia myös muutosten tukena auttaen nopeammin löytämään tasapaino ja uusi suunta muuttuvissa tilanteissa. Pienillä asioilla on merkitystä niin omaan kuin koko työyhteisön työhyvinvointiin ja sujuvuuteen.Tiimityöpajan/työyhteisöpajan/muutospajan tavoitteet sovitaan tilaajan kanssa ja toteutus syntyy yhteisestä tekemisestä, luovaan virtaan astumalla. Rennossa ja mukavassa tunnelmassa löydämme parhaat tavat uudistaa yhteistyötä, tehdä oivalluksia ja löytää samalla työhyvinvointia tukevia asioita.  Laadukas työ ja toivotut tulokset syntyy osaamisen lisäksi  hyvinvoivasta yksilöstä ja yhteyden kokemuksesta. Pajat on aina lähivalmennuksena asiakkaan järjestämissä tiloissa ja räätälöidään juuri teidän tiimille/työyhteisölle sopiviksi. 

Hetki työnhyvinvoinnille rentouden/tietoisen länäolon/palautumisharjoitteiden ja valmennuksellisten oivallusten kautta. Usein jo pienet yhteiset hetket mukavan asian parissa rentoutuen, luovat niin yksilöllistä kuin yhteisöllistä työhyvinvointia. Valmennusharjoitukset ja niiden jakaminen yhdessä synnyttää aina jotain uutta. Pysähdytäänkö hetkeksi olennaisen äärelle? Kysy lisää työhyvinvointipaketeista ja kerro mitä te tarvitsette!

Valmentajana/fasilitaattorina minun lisäksi toimii osassa toteutuksia verkostoni kokeneet  ja ammattitaitoiset kouluttajat/valmentajat lähinnä esihenkilövalmennuksissa ja isoissa työyhteisöpajoissa.