Työnohjausta johtoryhmille, esihenkilöille, työyhteisöille, pienryhmille sekä yksilöasiakkaille. 

Työnohjaus on oman työn, työroolien ja työhön liittyvien asioiden käsittelyä turvallisessa ja luottamuksellisessa tapaamisessa. Se on ammatillista kehittymistä omassa työssä, uusien oivallusten synnyttämistä ja tukea haastavissa hetkissä.

Työnohjauksessa pyrimme löytämään sinulle sopivat työskentelytavat, jolla saat lisää sujuvuutta ja selkeyttä omaan työhösi. Löydät  samalla tasapainoa työpäivääsi ja omaan elämään. Kirkastamme työn perustehtävää ja löydämme perusteita ajankäytön haasteille. Asettamalla työsi ydinkysymykset yhteiseen tarkasteluun, löydät niihin uusia näkökulmia ja samalla vapautat tilaa uusille oivalluksille. Löydät merkityksellisyyttä ja uutta motivaatiota työhösi. Näin tapaamisten kautta vahvistat omaa ammattilista identiteettiä, opit uusia tapoja tehdä työtäsi uusilla oivalluksilla sekä samalla tuet työstä palautumista.

Johdon työnohjaus antaa johtajille ja esihenkilötyötä tekeville paikan, missä voi kehittää omia johtamistaitoja ja saada työvälineitä omaan johtamistyöhön. Paikka reflektoida ydinkysymyksiä, hetken tilanteita ja myös samalla palautua työstä. Hyvinvoiva johtaja/esihenkilö on koko työyhteisön kannalta merkittävä työhyvinvointitekijä. 

Työnohjausta pidetään laadukkaan työn menetelmänä, jossa keskitytään olennaiseen ja karsitaan ei toimivia malleja. Näin myös oman työn tuloksellisuus ja työhyvinvointi kasvaa. Jokainen tarvitsee paikkaa,jossa reflektoida omaa työtä ja siihen liittyviä yhteyksiä. Ymmärrys omaa työtä kohtaa lisää myös merkityksellisyyden kokemista ja parantaa motivaatiota työn muutoksissa. 

Ryhmätyönohjauksessa luodaan yhdessä tavoiteet työskentelylle ja avaudutaan ymmärtämään työtä eri näkökulmista. Löydetään uusia raikkaita ratkaisuja miten luovia työelämän arjessa parhaalla mahdollisella tavalla. Ryhmätyönohjauksen kysymykset voivat syntyä myös siinä hetkessä ja näin saat nopeasti käsitellä haluamaasi asiaa. Ryhmätyönohjaukset voivat teemoiltaan ja työskentelyltä vaihdella ryhmän tavoitteiden mukaisesti. Alussa kuuntelen tarkasti jokaisen toiveet ja pyrimme kulkemaan yhdessä kohti tavoitetilaa. Ryhmäprosessissa jokaisen osallistujan osuus on tärkeä yhteisen hyvän muodustamiseksi. Työnohjaus on siis on aktiivista toimintaa, johon koko ryhmä osallistuu ja sitoutuu. Minun tehtävä on ohjata prosessia, ryhmä synnyttää yhteisen tekemisen.

Työnohjauksesta tehdään aina kirjallinen sopimus. Käyntimäärät ovat yleensä kuudesta kerrasta useampaan vuoteen. Säännölliset tapaamiset toteutetaan 2-4 viikon välein. Yksilötapaamiset ja pienryhmät yleensä etäyhteydellä teamsin kautta, isommat ryhmät sopimuksen mukaan myös lähitapaamisena. Teen myös lyhyempiä työnohjauksta/valmennusta akuutteihin tilanteisiin, jolloin jo kolme tapaamiskertaa voi jo selkeyttää tilannetta. 

Kerron mielelläni lisää työnohjauksesta ja miten se voisi tukea sinun työn sujuvuutta ja luoda onnistumisen kokemuksia. Ota siis yhteyttä ja sovitaan tapaaminen puhelimitse tai teamsiin. Alta voit lukea hieman ajatuksiani työnohjauksesta ja miten se on ollut osa työtäni ja mistä käyttöteoriasta ja kokemuksesta oma työnohjaus/ valmennus muodostuu.

Omaan pitkän ammatillisen kokemuksen johdon ja työyhteisöjen työnohjaajana ja toiminut lähes kaikilla toimialoilla. Olen erikoistunut johdon työnohjaukseen ja tehnyt sitä päätyönä n. 14-vuoden ajan. Muuta työhyvinvointiin ja esihenkilötyöhön liittyvää ohjaustyötä ja opetusta/kouluttamista/haastavien tilanteiden sovittelua ja työkykyriskienarviointia olen tehnyt 25- vuotta erilaisissa tehtävissä. Kokemusta on hyvin monenlaisista työn haasteista ja niiden tukemisesta sekä rakentavien ratkaisujen löytämisestä. Rentoutumisen ohjaus ja tietoisen läsnäolon harjoitteet ovat kulkeneet osana työkalupakkia niin palautumisen, keskittymisen kuin uuden oppimisen työvälineinä. Työnohjaukseni viitekehys on hyvin laaja ja voimme käyttää sinulle parhaiten sinulle sopivaa työtapaa ratkaisu-ja voimavarakeskeisistä menetelmistä luovuus-ja taidelähtöisiin menetelmiin. Myös NLP:n ja mentaalivalmennuksen kuin motivaatiovalmennuksen menetelmiä hyödynnän omassa käyttöteoriassa. Joskus ratkaisut löytyy nopeilla menetelmillä, joskus taas hitaammat ja syvällisemmät menetelmät tuovat oikeat tulokset. Rytmien vuoropuhelu tuo myös hyvää dynamiikkaa työnohjauksiin. Dialogisuus ja yhteyden löytäminen ohjaajan ja ohjattavan välillä on kuitenkin tärkeintä ja ohjatut keskustelut toimivat hyvänä pohjana työnohjaustapaamisessa. Osalle keskustelut on se oikea työnohjausmenetelmä, toiset taas haluavat enemmän toiminnallisuutta tai luovuutta työskentelyyn. Työskentelemme sinulle sopivalla tavalla.

Koulutustaustaltani on TtM,(sivuaineina kasvatustiede, hallintotiede ja draamakasvatus) ja olen Johdon työnohjaajaksi valmistunut Sued Managementistä (Certified supervision and coach of leaders an executives examination CSLE 80 op.) Lisäksi olen opiskellut NLP:tä, mentaalivalmennusta, motivaatiovalmennusta, rentoutusohjausta, tietoisen läsnäolon opintoja, taideterapeuttisten menetelmien opintoja, restoratiivisen työyhteisösovittelun opinnot, työterveyshuollon erikoistumisopinnot ja lukuisia valmennuskoulutuksia taustalla. Tällä hetkellä opiskelen luovuutta ja taidelähtöisiä menetelmiä mm. Vedic Art opintojen kautta sekä päivitän työhyvinvointiosaamistani aktiivisesti. Olen myös itse kouluttanut valmentajia ja rentoutusohjaajia sekä toiminut ammattivalmentajien ja työnohjaajien työnohjaajana. Toiminut opettajana työterveyshuollon erikoistumisopinnoissa Tamkissa. Työterveyshuollossa olen työskennellyt yli 10-vuotta ennen opettajuutta ja yrittäjäksi siirtymistä. Nykyisin olen päätoiminen yrittäjä, Valmennus Versopuussa, jolle ikää tulee jo 15-vuotta. Työtavat ovat matkan varrella muuttuneet enemmän etätyöksi, mutta sopimuksen mukaan myös lähitapaamiset mahdollisia. Suurin osa työnohjausasiakkaistani on viimeisen kymmenen vuoden aikana ollut johtoryhmiä tai esihenkilöitä. Sitä ennen työskentelin enemmän työyhteisöjen parissa. Kaikki asiakkaat tervetulleita.

Uskon, että työelämä tarvitsee lisää rentoutta ja keskittynyttä mieltä ja yhteyden luomista dialogien kautta. Kiireestä selkeyteen ja sujuvuuteen sekä merkityksellisten kokemusten synnyttämiseen. Aito ilo ja läsnäoleva kohtaaminen avaavat tien johonkin suurempaan, jonka merkityksen ymmärtää sen kokiessa. Pienillä asioilla on merkitystä voimaantumisen kokemuksessa ja jaksamisessa. Se on pohja uusille työn tarinoille!

Varaa aika yhteydenottolomakkeella maksuttomaan 20 min palaveriin teamsissä tai puhelimitse ja kuulostellaan olisiko työnohjauksen aika!

Yhteydenottopyynnöt: